Kata Kunci : Selisih Biaya Tenaga Kerja Pada PT. Djakarta Lloyd.
( viii + 27 )
Penulisan ilmiah ini membahas tentang pengendalian biaya tenaga kerja, pada dasarnya untuk menganalisis biaya tenaga kerja dapat dilakukan dengan berbagai cara salah satunya dengan membandingkan perbedaan atau menganalisis antara biaya standard dengan biaya sesungguhnya yang terjadi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar selisih yang terjadi pada PT. Djakarta Lloyd ( Persero ), kemudian apa faktor penyebabnya, dengan menggunakan metode analisis model 3 ( tiga ) selisih, apakah selisih tersebut dapat terkendali atau tidak. Faktor penyebab terjadinya selisih biaya tenaga kerja dikarenakan perusahaan menetapkan anggaran biaya standar terlalu kecil dibandingkan dengan anggaran sesungguhnya, kemudian selain hal tersebut perusahaan memberlakukan jam kerja lembur, serta jam kerja yang distandarkan lebih besar dibandingkan dengan jam kerja sesungguhnya.
Dari hasil penelitian penulis, dapat disimpulkan bahwa PT. Djakarta Lloyd (Persero) sudah dapat dikendalikan dengan baik dan benar sehingga perusahaan mendapatkan selisih yang menguntungkan.
subject : penulisan ilmiah
download : http://adf.ly/if2Km
( viii + 27 )
Penulisan ilmiah ini membahas tentang pengendalian biaya tenaga kerja, pada dasarnya untuk menganalisis biaya tenaga kerja dapat dilakukan dengan berbagai cara salah satunya dengan membandingkan perbedaan atau menganalisis antara biaya standard dengan biaya sesungguhnya yang terjadi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar selisih yang terjadi pada PT. Djakarta Lloyd ( Persero ), kemudian apa faktor penyebabnya, dengan menggunakan metode analisis model 3 ( tiga ) selisih, apakah selisih tersebut dapat terkendali atau tidak. Faktor penyebab terjadinya selisih biaya tenaga kerja dikarenakan perusahaan menetapkan anggaran biaya standar terlalu kecil dibandingkan dengan anggaran sesungguhnya, kemudian selain hal tersebut perusahaan memberlakukan jam kerja lembur, serta jam kerja yang distandarkan lebih besar dibandingkan dengan jam kerja sesungguhnya.
Dari hasil penelitian penulis, dapat disimpulkan bahwa PT. Djakarta Lloyd (Persero) sudah dapat dikendalikan dengan baik dan benar sehingga perusahaan mendapatkan selisih yang menguntungkan.
subject : penulisan ilmiah
download : http://adf.ly/if2Km
Tidak ada komentar:
Posting Komentar